SON DAKİKA
Hava Durumu

#Yetkinlikler

Ekometre - Yetkinlikler haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Yetkinlikler haber sayfasında canlı gelişmelerle ulaşabilirsiniz.

Doğuş Teknoloji’de yapay zeka destekli yetenek yönetimi dönemi Haber

Doğuş Teknoloji’de yapay zeka destekli yetenek yönetimi dönemi

Şirketin “Geleceğe Giriş 2026” programında 22 binden fazla başvuru yapay zeka destekli araçlarla değerlendirilirken, görüşme süreçleri planlanandan yüzde 30 daha kısa sürede tamamlandı. Yapay zekanın iş süreçlerindeki kullanım alanı genişlerken, insan kaynakları departmanlarının yetenek yönetimine yaklaşımı da değişiyor. Doğuş Teknoloji, yapay zeka destekli araç ve ajanları işe alım, çalışan gelişimi, performans ve kariyer yönetimi süreçlerine entegre etmeye başladı. Şirketin yaklaşımında, yapay zekanın yüksek hacimli veriyi analiz etme ve önceliklendirme kapasitesinden yararlanılırken, nihai değerlendirme ve karar süreçlerinde insan faktörünün korunması hedefleniyor. 22 binden fazla başvuru yapay zeka ile değerlendirildi Doğuş Teknoloji’nin genç yetenek programı Geleceğe Giriş 2026, yapay zekanın işe alım süreçlerindeki kullanımına ilişkin somut örneklerden biri oldu. Program kapsamında 22 binden fazla başvurunun değerlendirilmesinde yapay zeka tabanlı video mülakat araçları ve aday arama ajanlarından yararlanıldı. Aday havuzunun yapay zeka desteğiyle daha hızlı ve sistematik biçimde değerlendirilmesi sonucunda görüşme süreçleri, planlanan süreden yüzde 30 daha kısa sürede tamamlandı. Yapay zeka uygulamalarının işe alım ekiplerinin operasyonel yükünü azaltmasıyla, ekiplerin insan değerlendirmesi gerektiren konulara ve stratejik kararlara daha fazla zaman ayırması amaçlanıyor. Yapay zeka kariyer planlamasına da dahil ediliyor Şirketin yapay zeka kullanım alanı işe alımla sınırlı kalmıyor. Doğuş Teknoloji, çalışanların mevcut görevlerinin yanı sıra sahip oldukları yetkinlikler, gelişim alanları ve gelecekte üstlenebilecekleri roller üzerinden de değerlendirilmesini hedefliyor. Bu kapsamda yapay zeka destekli ajanlardan, mevcut yetkinliklerle gelecekte ihtiyaç duyulacak yetkinliklerin karşılaştırılması ve çalışanlara yönelik kişiselleştirilmiş gelişim alanlarının oluşturulması gibi süreçlerde yararlanılıyor. Yaklaşımın temelinde, şirketin önümüzdeki iki-üç yıllık yetkinlik ihtiyaçlarıyla çalışanların kariyer ve gelişim planlarının daha yakından eşleştirilmesi bulunuyor. “Yapay zeka okuryazarlığı ana yetkinliklerden biri” Doğuş Teknoloji Yetenek ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nağme Babalık, yapay zekanın yalnızca teknik ekiplerin çalışma biçimini değil, şirket genelindeki fonksiyonları da dönüştürdüğünü belirtti. Babalık, insan kaynakları, finans, pazarlama ve satış dahil olmak üzere farklı fonksiyonlarda yapay zekanın kullanımının yaygınlaştığına dikkat çekerek, çalışanlardan teknolojiyi kullanmanın ötesinde, doğru problemi tanımlamaları ve yapay zeka tarafından üretilen çıktıları iş sonuçlarına dönüştürmelerinin beklendiğini ifade etti. Babalık, “Geleceğin organizasyonlarını bugünün tanımlarıyla yönetemeyiz” diyerek, önümüzdeki dönemde pozisyonlardan ziyade yetkinlik ve potansiyelin daha fazla önem kazanacağını söyledi. Teknik uzmanlık tek başına yeterli olmayacak Babalık’a göre yapay zeka kullanımının yaygınlaşması, teknik uzmanlığın önemini ortadan kaldırmayacak ancak bu uzmanlığın iş bilgisiyle birleştirilmesini daha önemli hale getirecek. Şirket, çalışanların yalnızca yeni yapay zeka araçlarını kullanabilmesini değil, doğru soruyu sorabilme, bağlam oluşturabilme ve elde edilen çıktıyı iş sonuçlarına dönüştürebilme becerilerini de geliştirmeyi hedefliyor. Babalık, gelecekte rekabet avantajının teknolojiyle güçlendirilmiş farklı yetkinlikleri organizasyon genelinde geliştirebilen şirketlerde olacağını belirterek, insan ve yapay zekanın birlikte çalıştığı modellerin önem kazanacağını ifade etti.

Sanayi ve meslek liseleri güçbirliği projesi yeniden başlıyor Haber

Sanayi ve meslek liseleri güçbirliği projesi yeniden başlıyor

EGSD, EHKİB ve ETHİB eğitim komitelerinden meslek liseleri için güçbirliği: “Sektörün geleceğine bugünden dokunuyoruz” 2019 yılında EGSD ve EHKİB iş birliğiyle başlatılan “Sanayi ve Meslek Liseleri Güçbirliği Projesi”, 2026-2027 eğitim öğretim yılında daha sistemli ve sürdürülebilir bir mentorlük modeliyle devam edecek. Projenin temel amacı, öğrencilerin yalnızca okulda aldıkları teorik eğitimle değil, sektörün ihtiyacı olan yetkinlikler ile tanışmalarını sağlamak. Öğrencilerin hazır giyim ve tekstil sektörünü yakından tanımaları, farklı meslekleri ve kariyer olanaklarını görmeleri, firmaların çalışma ortamını deneyimlemeleri ve eğitimlerini sektörün ihtiyaçlarıyla buluşturmaları hedefleniyor. “Öğrenci sektörü tanımadan doğru bir tercih yapamaz” Projenin ilk döneminde İzmir kent merkezinde Moda Tasarım Teknolojileri Alanı bulunan mesleki ve teknik Anadolu liseleri ziyaret edilmiş, sektörün öğrenciler tarafından daha yakından tanınması için çeşitli çalışmalar gerçekleştirilmişti. Bu kapsamda 10 mesleki ve teknik Anadolu lisesi proje kapsamına alınırken, üye 40 firma ile okullar eşleştirildi. Firma temsilcileri ve okul yönetimleri arasında doğrudan iletişim kurulması sağlandı. Öğrenciler ve öğretmenler firmalara teknik geziler gerçekleştirirken, okulların derslerde ihtiyaç duyduğu kumaş ve aksesuar malzemeleri de sektör temsilcileri tarafından karşılandı. Kariyer günlerinde okulları ziyaret eden sektör temsilcileri, sektörü anlatarak öğrencilerin alan tercihlerini bilinçli şekilde yapmalarına katkı sundu. EGSD Yönetim Kurulu Başkanı Yasin Akçakaya, projenin temelinde, sektörün kendi geleceğine sahip çıkmasının bulunduğunu belirterek şunları söyledi: “Biz bu projeye sadece okullara destek olalım diye başlamıyoruz. Gençlerimizin sektörü tanımasını istiyoruz. Bir öğrenci çalışacağı ortamı, yaptığı işin nereye dokunduğunu ve önünde nasıl bir kariyer olduğunu gördüğünde mesleğine bakışı da değişiyor. Biz sanayiciler olarak gençlerin sektörümüzü tercih etmelerini bekliyoruz. Bu nedenle sektörümüzün geleceği için meslek liseleriyle daha yakın çalışmayı çok önemsiyoruz.” Akçakaya, projenin gönüllülük esasına dayanmasının da önemli olduğunu vurgulayarak, “Her firmanın yapabileceği katkı farklı olabilir. Önemli olan bu desteğin süreklilik kazanması” dedi. “Meslek lisesi öğrencisi sektörün en büyük potansiyellerinden biri” EHKİB Yönetim Kurulu Başkanı Çağlar Bağcı, hazır giyim sektörünün güçlü üretim altyapısının devamlılığı için gençlerin sektöre kazandırılmasının büyük önem taşıdığını ifade etti. Bağcı: “Sektör olarak bugün nitelikli insan kaynağı konusunda yaşadığımız sıkıntıyı yarının da sorunu haline getirmemeliyiz. Bunun yolu da gençlerle daha okul sıralarındayken buluşmaktan geçiyor. Meslek lisesinde okuyan bir öğrencinin fabrikayı, tasarım ofisini, üretim sürecini görmesi; orada çalışan insanlarla konuşması çok kıymetli. Çünkü mesleğini tanıyan genç, geleceğiyle ilgili kararını da daha bilinçli veriyor. Projenin başında tüm okulları ziyaret ettik, öğretmenlerimiz büyük özveri ve istekle çalışıyorlar onlara şükran borçluyuz. “Sanayicinin okulla kurduğu bağ ne kadar güçlü olursa, eğitimdeki ihtiyaçları ve sektördeki değişimi de o kadar doğru anlatabiliriz. Bu nedenle okul-sanayi iş birliğini bir proje dönemiyle sınırlı görmüyoruz” dedi. “Gençlerimize sektörün geleceğinde yerleri olduğunu göstermek istiyoruz” ETHİB Sanayi- Üniversite İş Birliği Eğitim Komitesi Başkanı Tevfik Aksu ise projenin yalnızca öğrencilere yönelik bir destek çalışması olarak değil, sektör ile gençler arasında uzun vadeli bir bağ kurulması açısından değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Aksu, “Proje kapsamında belirlediğimiz 10 meslek lisesini düzenli olarak ziyaret ederek, her bir okulun ihtiyaçlarını yakından takip etmek ve gönüllü olarak okulu sahiplenen firmalarımızın desteğiyle bu ihtiyaçlara birlikte çözüm üretmek istiyoruz. Öğrencilerin tekstil ve hazır giyim sektörünü yakından tanımalarını, sektöre ilişkin farkındalık kazanmalarını ve aidiyet duygusu geliştirmelerini sağlayacak çalışmaların okullarımızda hayata geçirilmesini önemsiyoruz. Gençlerimizin tekstil ve hazır giyimin geçmişten bugüne devam eden, kendilerine farklı kariyer fırsatları sunabilecek ve gelecekte de ihtiyaç duyulacak bir sektör olduğunu görmelerini istiyoruz. Onlara, sektörün kendilerini önemsediğini ve eğitim hayatları boyunca yanlarında olduğunu hissettirebilirsek, bu projenin en önemli amacına ulaşmış olacağız” dedi. “Mentorlük modelini kalıcı hale getirmek istiyoruz” EHKİB Eğitim Komitesi Başkanı Mehmet Peköz ise yeni dönemde projenin daha düzenli bir iletişim ve takip sistemiyle yürütüleceğini belirterek, okullar ile firmaların yalnızca belirli dönemlerde değil, eğitim yılı boyunca iletişim halinde olmasını hedeflediklerini söyledi. Peköz , “Geçmiş yıllarda çok güzel çalışmalar yaptık. Şimdi bu deneyimi daha sistemli bir yapıya taşımak istiyoruz. Güncel iletişim grupları oluşturulacak ve ihtiyaçlar doğrudan ilgili firmalara aktarılacak. Böylece okulların ihtiyaçlarının daha hızlı çözüme kavuşacağına inanıyoruz ” dedi. “Eğitim sadece okulda verilen bir şey değil” EGSD Eğitim Komitesi Başkanı Zeynep San ise sektörün öğrencilerle doğrudan temasın önemine dikkat çekti. San, “Bir öğrencinin bir fabrikaya girip üretimin nasıl yapıldığını görmesi ya da sektörde yıllardır çalışan bir kişinin kendi deneyimini anlatması, bazen saatlerce anlatılabilecek bir konuyu birkaç dakikada anlaşılır hale getiriyor. Bu nedenle sektör temsilcilerinin okullara girmesi ve öğrencilerin de işletmeleri görmesi çok değerli.” diye konuştu. San, geleceğe dönük yeni fikirlerin de proje kapsamında değerlendirilmesini istediklerini belirterek, “Örneğin okullarda bir moda kütüphanesi oluşturulması, öğrencilerin güncel tasarım ve üretim kaynaklarına ulaşabilmesi gibi fikirleri de konuşuyoruz. Burada önemli olan, okulların gerçek ihtiyacını dinlemek ve sektör olarak buna birlikte çözüm üretmek” dedi. Proje kapsamında ; EGSD, EHKİB ve ETHİB Eğitim Komiteleri, projenin yalnızca bugünün ihtiyaçlarına cevap veren bir çalışma olarak değil, İzmir'de tekstil ve hazır giyim sektörünün geleceği ile mesleki eğitim arasında kalıcı bir köprü kurulması açısından değerlendirilmesini amaçlıyor.

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.