SON DAKİKA

#Yetenek

Ekometre - Yetenek haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Yetenek haber sayfasında canlı gelişmelerle ulaşabilirsiniz.

En iyi yetenekleri çekme rekabeti büyüyor Haber

En iyi yetenekleri çekme rekabeti büyüyor

Son yıllardaki yeni öncelikler, beklentiler ve hızlı teknolojik gelişmeler, iş dünyasına köklü değişiklikler getiriyor. Şirketler bu yeni ortama uyum sağlamaya çalışırken, profesyoneller de gelecekteki kariyerlerine nerede yatırım yapacakları konusunda giderek daha seçici hale geliyorlar. Uluslararası işe alım ve danışmanlık şirketi PageGroup'un " Yetenek Trendleri 2025" araştırması, Türkiye'deki çalışanlar dahil, 50.000'den fazla profesyonelin katıldığı global bir ankete dayanıyor. Araştırma, başarılı yetenekleri çekmek isteyen işverenlerin beş temel faktörlere dikkat etmesi gerektiğini gösteriyor. Bu temel faktörler, en iyi yetenekleri şirketlerine çekmek isteyen işverenler için, daha rekabetçi hale gelen iş piyasasında öne çıkmanın gerçek fırsatlarını temsil ediyor. Günümüz çalışanları; maaş şeffaflığı, esneklik, teknoloji, şirket kültürü ve değerler olmak üzere, beş temel faktöre odaklanıyor. İşte bu alanların globalde ve Türkiye’deki detayları; 1. Maaş Türkiye’de profesyonellerin %40’ı globalde ise %42’si geçen yıl maaş artışı talep etti ve genellikle iş değiştirmeden önce beklemeyi tercih etti. Birçok profesyonel rol değiştirmeye açık iken, bazıları da mevcut karmaşık ve belirsiz ekonomik ve politik ortam nedeniyle doğru anı beklemeyi tercih ediyor. Bu bağlamda, en iyi yetenekleri çekmek, büyüklük, sektör veya sektörden bağımsız olarak tüm şirketler için büyük bir zorluk haline geliyor. 2. Esneklik Hibrit veya tamamen uzaktan çalışma sistemini tercih eden profesyonellerin Türkiye’de %39’u, globalde ise %58’i, tam zamanlı ofise dönmek zorunda kalmaları halinde iş değiştirmeyi düşüneceklerini belirtiyor. Bu durum ise esnek çalışma düzenlemelerine olan talebin arttığını doğruluyor. PageGroup Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, iyi maaş ve kariyer fırsatlarının uzun zamandır profesyonellerin en büyük istekleri olduğunu söylüyor ve ekliyor: “Ancak bugün, çalışanlar kariyer ilerlemesi pahasına bile olsa iş-yaşam dengesine öncelik veriyor. İş-yaşam dengesi artık bir avantaj olarak değil, temel bir beklenti olarak görülüyor ve çalışanlar bundan ödün vermek istemiyor. Başarılı olmak isteyen şirketler bu değişimi kabul etmekten fazlasını yapmalı, bu konuda harekete geçmeli. Aksi takdirde daha fazla esneklik sunan ve çalışanların refahına daha fazla önem veren işverenlere karşı, yetenekli çalışanlarını kaybetme riskini göze almalıdır.” 3. Teknoloji Yetenek Trendleri Araştırması verilerine göre, üretken yapay zekanın işyerindeki etkisi önemli: Türkiye’de %44’ü zaten iş yerinde yapay zekâ araçlarını kullanıyor. Ortalama olarak, %77’si üretken yapay zekanın verimliliklerini artırdığını belirtiyor. %78'i yapay zeka sayesinde iş kalitesinin arttığını bildirirken, globalde bu oran %73’lerde seyrediyor. %63'ü yapay zekanın daha tatmin edici, daha az tekrarlayan görevlere odaklanmalarına izin verdiğini söylüyor. Fatih Cömert, "Bu araştırmadaki verilerimiz, şirketlerin üretken yapay zeka gibi ortaya çıkan teknolojileri benimseme konusundaki duruşlarını netleştirmeleri gerektiğini gösteriyor; özellikle de denetim ve güvenlik politikalarıyla ilgili olarak." diye ekliyor 4. Şirket kültürü Her beş profesyonelden biri şirketlerinin yönetimine güven duymadığını söylüyor; bu da işverenler açısından şeffaflığın ve açık iletişimin önemini vurguluyor. 5. Şirket Değerleri Profesyonellerin yalnızca %17’si iş yerlerinin gerçekten kapsayıcı olduğuna inanıyor. Bu durum, şirketlerin organizasyon kültürleri içinde çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarına yatırım yapmaları için önemli bir fırsat sunuyor. Cömert, hızla hareket eden bir pazarda netliğin sadece bir moda sözcük olmaktan çıkıp rekabet avantajı haline geldiğini söylüyor. Günümüz profesyonellerinin en acil sorularına şeffaf bir şekilde yanıt verebilen şirketlerin, karmaşık bir yetenek pazarında öne çıkma konusunda en iyi şansa sahip olacaklarına vurgu yapıyor.

İş yaşamında yetenek, sadakat ile yer değiştiriyor Haber

İş yaşamında yetenek, sadakat ile yer değiştiriyor

Aynı şirkette uzun vadeli çalışma kültüründen uzaklaşma eğilimi artarken, iş yerinde yetenek unsuru kontrolü ele geçiriyor.  İşgücü piyasasındaki dönüşümü analiz etmek amacıyla yapılan PageGroup 2023 Yetenek Trendleri Araştırması, uzmanlaşmış işe alımlar için referans olacak sonuçlar içeriyor. Geniş kapsamda ilk kez yapılan bu çalışma, yetenek-değer denkleminin kalıcı olarak sıfırlandığını ve buna bağlı olarak iş yerlerinde çok anlamlı bir dönüm noktasının yaşandığını gözler önüne seriyor. Araştırmanın en çarpıcı sonuçlarından biri; “Ülke, yaş veya görev fark etmeksizin, insanlar kişisel ve profesyonel yaşamlarında her şeyden önce dengeyi arıyor, kariyer yolculuğu öncelik olmaktan çıkıyor.” PageGroup Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, yakın zamanda sonuçlarını aldıkları Yetenek Trendleri Araştırması’na göre, yetenek-güç dinamiğinde bütünsel bir devrim ve işverenle ilişkilerde radikal bir dönüşüm yaşandığına, çalışanların markalaşmış kurumları seçme konusunda çok daha az motive olduklarına dikkat çekerek; kariyer gelişimine odaklı büyüme fırsatları sunan yeni kurulmuş firmaların çok daha fazla tercih edildiğine vurgu yapıyor. Artık başarılı bir kariyer ve iş memnuniyeti önemini kaybetti. Zihinsel sağlık hayatın öncelikleri arasında yerini alırken, refah ve yaşam ile iş arasındaki denge giderek daha fazla önem kazanıyor. Araştırmaya göre ortalamada her 10 kişiden 6'sı, iş ve yaşam dengesine kariyerinden fazla öncelik veriyor.  Çeşitli Avrupa pazarları karşılaştırıldığında, Hollanda %61 ile    iş-yaşam dengesine en yüksek önceliği veren ülke olurken, bunu %60 ile İsveç, Birleşik Krallık,   %59 ile Belçika, İtalya ve İspanya takip ediyor. Araştırmaya Türkiye’den katılanların %50’si başarının dengeli bir hayata bağlı olduğuna inanıyor. Avrupa’da kişisel refahlarını korumak için terfi etmeyi reddetmeye istekli olanların oranı %56 iken Türkiye’de bu oran %23’lerde seyrediyor. Özellikle pazarlama (%61), sağlık ve yaşam bilimleri (%59) insan kaynakları (%58) alanlarında iş-yaşam dengesinin iş tatminine etkisi ortalamanın üstünde önem kazanıyor. Marka bağlılığı ve azalan duygusal değerin yerini maaş kriterleri alıyor Araştırmanın ortaya çıkardığı bir diğer gerçek ise; artık şirket sadakati mesleki ilerlemenin merkezinde yer almıyor. Çalışanlar arasında tek şirkette uzun vadeli çalışma kültüründen uzaklaşma eğilimi artıyor, istihdam döngüleri kısalıyor. Diğer taraftan işverenler, markalarına olması gerektiğinden fazla güveniyor. Oysa günümüz çalışanları bir şirkete sadece markası nedeniyle katılma konusunda isteksizler. Bunun yerine, köklü geçmişi olmasa da kendilerine ilerleme imkanları sunabilecek start-up firmalara yöneliyorlar.  Bu durum ise genç şirketlere etkin bir rekabet imkânı tanıyor.     Ekonominin iş arayanlar üzerindeki etkisi Ekonomik ortam belirsizleştikçe, insanlar tedbirli olmak yerine daha sık iş aramaya yöneliyor. Türkiye’de yeni iş fırsatlarına açık olanların oranı %82 iken bu oran Avrupa ortalamasında %58’leri buluyor. En sık iş değişlikleri yapılan alanların başında %67 ile pazarlama, %63 ile mühendislik ve üretim, %62 ile satış, satın alma, lojistik geliyor. Yetenekli çalışanların bir sonraki işlerine karar verirken dikkate aldıkları en önemli hususların başında maaş (%26), kariyerde ilerleme olanakları (), esneklik () geliyor. Esnek çalışma şartlarını iş başvurularında çekici bir neden olarak gören çalışanların oranı Avrupa’da  % 68’lerde iken Türkiye’de %82’leri buluyor.

Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
logo
Ekometre En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.