SON DAKİKA
Hava Durumu

#Yeniden Yapılanma

Ekometre - Yeniden Yapılanma haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Yeniden Yapılanma haber sayfasında canlı gelişmelerle ulaşabilirsiniz.

Volkswagen’den 660 bin çalışana maaş dondurma planı Haber

Volkswagen’den 660 bin çalışana maaş dondurma planı

Sendika, uygulamanın enflasyon nedeniyle çalışanların reel gelirlerinde en az yüzde 10 kayba yol açabileceği uyarısında bulundu. Volkswagen’in yeniden yapılanma programı kapsamında gündeme gelen planın, ücret artışlarının yanı sıra değişken ücretleri, özel ödemeleri ve yan hakları da kapsayabileceği belirtiliyor. Süddeutsche Zeitung’un şirket içi belgelere dayandırdığı habere göre, yönetim insan kaynakları yöneticilerine mevcut maaş seviyelerinin korunması ve ücret artışlarının askıya alınması yönünde talimat verdi. 2026’nın son çeyreğinden itibaren uygulanması öngörülen yönergelerin istihdamda kesintileri de içerebileceği ifade edildi. Sendikadan yüzde 10 gelir kaybı uyarısı Alman Metal İşçileri Sendikası IG Metall, maaşların uzun süre dondurulmasının enflasyon karşısında çalışanların alım gücünü düşüreceğini ve reel gelirlerde en az yüzde 10 kayba neden olabileceğini bildirdi. Volkswagen yönetimi iddialara ilişkin doğrudan yorum yapmazken haberleri “spekülasyon” olarak nitelendirdi. Şirket sözcüsü, iş gücü maliyetlerine ilişkin önerilerin bu hafta yapılacak yeni müzakere turunda ele alınabileceğini belirtti. Volkswagen Küresel İşçi Konseyi ise planı gerçekçi bulmadığını ve çalışanların güçlü bir direnç göstereceğini açıkladı. IG Metall de ücret artışlarının yönetim kurulu kararlarıyla değil, toplu pazarlık görüşmeleriyle belirlendiğini vurguladı. Sendikanın talebi yüzde 5 zam Volkswagen Grubu’nda yeni toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin kasım ayı sonunda başlaması bekleniyor. IG Metall, müzakerelerde yüzde 5 ücret artışı talep ediyor. Görüşmelerin Volkswagen’in şirket içi toplu iş sözleşmesinin yanı sıra Audi, MAN ve Porsche gibi markaları kapsayan metal ve elektrik sektöründeki toplu iş sözleşmesini de içermesi bekleniyor.

Volkswagen'den 100 bin çalışanı sarsan karar Haber

Volkswagen'den 100 bin çalışanı sarsan karar

Yaklaşık 100 bin çalışanı ilgilendiren kararın ardından IG Metall sendikası, yeni yılda grev seçeneğinin gündeme gelebileceği uyarısında bulundu. Alman otomotiv sektöründe yeniden yapılanma süreci derinleşirken Volkswagen, maliyetlerini düşürmek amacıyla sendikayla imzalanan çok sayıda şirket içi toplu iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedeceğini açıkladı. Şirketin aldığı karar, çalışma koşullarından ücret düzenlemelerine kadar geniş bir alanda çalışanların mevcut haklarını etkileyebilecek yeni bir müzakere sürecini başlattı. 100 bin çalışanı ilgilendiriyor Volkswagen tarafından yapılan açıklamada, ekonomik zorluklar nedeniyle çeşitli toplu iş sözleşmelerinin 31 Aralık itibarıyla feshedileceği bildirildi. Feshedilecek sözleşmeler arasında şirketin Almanya'daki ana fabrikalarında görev yapan yaklaşık 100 bin çalışanı kapsayan çatı sözleşmesi de bulunuyor. Söz konusu sözleşme, çalışma saatleri ve tatil ücretleri gibi temel çalışma koşullarını düzenliyor. 2024 yılında 35 bin kişilik istihdam azaltımı kararlaştırılmıştı Volkswagen, Eylül 2024'te de benzer bir adım atmış ve sendikayla yürütülen görüşmeler sonucunda zorunlu işten çıkarmalara başvurulmadan 35 bin kişilik istihdam azaltımını içeren bir uzlaşmaya varılmıştı. Ancak şirketin Üst Yöneticisi Oliver Blume liderliğinde sürdürülen yeniden yapılanma programı kapsamında maliyetlerin azaltılmasına yönelik yeni adımlar gündeme geldi. Bu süreçte daha önce faaliyetlerinin devamı konusunda güvence verilen bazı fabrikaların geleceğine ilişkin belirsizlikler de yeniden ortaya çıktı. Çinli üreticilerin rekabet baskısı artıyor Volkswagen İnsan Kaynaklarından Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Arne Meiswinkel, Avrupa otomotiv pazarında Çinli üreticilerin artan rekabetine dikkat çekti. Pazardaki değişimlerin yapısal ve derin olduğunu belirten Meiswinkel, Volkswagen'in maliyetlerini rekabetçi seviyelere çekmesinin her zamankinden daha önemli hale geldiğini ifade etti. Meiswinkel ayrıca IG Metall sendikasının yüzde 5 oranındaki ücret artışı talebini de reddetti. Sendikadan grev uyarısı Volkswagen'in kararına IG Metall sendikasından tepki geldi. Sendika temsilcisi Thorsten Groeger, grev yasağının 1 Ocak itibarıyla sona ereceğini hatırlatarak çalışanların mevcut haklarını korumak için mücadele edeceklerini belirtti. Groeger, şirketin kararını çalışanlara yönelik ağır bir müdahale olarak nitelendirerek, çalışanların gelirlerini azaltmaya yönelik girişimlere karşı sert bir mücadele yürütüleceği uyarısında bulundu. Ekim ayında yeniden masaya oturulacak Volkswagen yönetimi ile IG Metall temsilcilerinin yeni çalışma koşullarını görüşmek üzere ekim ayının ikinci yarısında yeniden bir araya gelmesi bekleniyor. Müzakerelerde ücret artışları, çalışma koşulları, istihdam güvencesi ve maliyet azaltma hedeflerinin öne çıkması bekleniyor. Taraflar arasında uzlaşma sağlanamaması halinde, grev yasağının sona ereceği 1 Ocak sonrasında Volkswagen'in Almanya'daki fabrikalarında iş bırakma eylemleri gündeme gelebilecek.

Aroma konkordato sürecinden başarıyla çıktı Haber

Aroma konkordato sürecinden başarıyla çıktı

AROMA’nın yaklaşık iki yıldır devam eden konkordato süreci, şirketin finansal ve operasyonel yapısını güçlendirmeye yönelik çalışmalarının ardından, AROMA’nın konkordato sürecinden kendi iradesiyle çıkma yönündeki talebi doğrultusunda, 09 Eylül 2026 tarihinde gerçekleştirilen duruşma sonucunda sona erdi. Bu önemli gelişmeyle birlikte AROMA, güçlenen yapısı ve yeni dönem hedefleriyle geleceğe daha güçlü adımlarla ilerliyor. Stratejik Dönüşüm ve Güçlenen Yapı AROMA, dönüşüm süreci boyunca üretim, tedarik ve ticari faaliyetlerini istikrarlı biçimde sürdürürken, finansal ve operasyonel yapısını güçlendirmeye yönelik kapsamlı çalışmalar gerçekleştirdi. Bu çalışmalar, konkordato komiser heyetinin gözetiminde ve ilgili mahkemenin denetiminde yürütüldü. Şirketin yönetim sorumluluğu, Duruk ailesini temsilen Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Duruk ve Yönetim Kurulu Başkan Vekili Onur Duruk tarafından doğrudan üstlenildi. Finansal ve operasyonel yeniden yapılanma adımları kararlılıkla hayata geçirilirken; verimliliğin artırılması, kurumsal yapının güçlendirilmesi, yeni ürünlerin geliştirilmesi ve ticari büyümeye yönelik projeler eş zamanlı olarak sürdürüldü. Bu dönemde müşteri ilişkilerinin geliştirilmesi, markaların güçlendirilmesi ve şirketin geleceğine sürdürülebilir değer katacak çalışmalar da öncelikli konular arasında yer aldı. "AROMA Geleceğe Güvenle İlerliyor" Köklü marka mirası, güçlü üretim kabiliyeti, geniş ürün portföyü, yetkin insan kaynağı ve iş ortaklarından aldığı güçle AROMA, yeni dönem hedefleri doğrultusunda büyümeye ve değer üretmeye devam ediyor. Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Duruk ve Yönetim Kurulu Başkan Vekili Onur Duruk, sürece ilişkin ortak değerlendirmelerinde şu ifadeleri kullandı: “Bu süreç boyunca şirketimize duydukları güvenle yanımızda olan başta değerli çalışanlarımız olmak üzere; ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına, finansal kuruluşlara, tedarikçilerimize, bayilerimize, müşterilerimize ve tüm iş ortaklarımıza içtenlikle teşekkür ederiz. Paydaşlarımızın bize olan inancı, AROMA’nın geleceğine yönelik kararlılığımızı daha da pekiştirmiştir. Şimdi önümüzde yeni hedeflere odaklandığımız güçlü bir dönem var. Üretmeye, yenilikçi ürünler geliştirmeye, pazarda değer yaratmaya ve ‘Türkiye’nin Aroması’nı geleceğe taşımaya aynı kararlılıkla devam ediyoruz.

Microsoft küresel çapta küçülmeye gidiyor Haber

Microsoft küresel çapta küçülmeye gidiyor

Şirket, bu adımla dünya genelindeki iş gücünün yaklaşık yüzde 2,1'ini etkileyecek organizasyonel değişikliklere gidecek. Microsoft İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman'ın çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notuna göre, yeniden yapılanma süreci şirketin insan kaynağı ve yatırımlarını hızla değişen teknoloji sektöründe stratejik önceliklere yönlendirmeyi amaçlıyor. Organizasyonel değişikliklerin ağırlıklı olarak şirketin ticari ve Xbox birimlerinde uygulanacağı belirtilirken, son bir yılda 4 binden fazla çalışanın şirket içindeki öncelikli görevlere kaydırıldığı, bunların 500'ünün ise bu ay gerçekleştiği ifade edildi. Yapay zekâ işten çıkarmaların doğrudan nedeni değil Coleman, işten çıkarılan pozisyonların yapay zekâ ile değiştirilmediğini vurgulayarak, yapay zekânın çalışma biçimlerini hızla dönüştürdüğünü ve çalışanların yeni beceriler kazanmasının giderek daha önemli hale geldiğini belirtti. Açıklamada, teknolojinin geliştirilme ve kullanma biçiminin büyük bir dönüşüm geçirdiği, müşteri beklentileri ile iş modellerinin de bu değişime uyum sağlamak zorunda olduğu ifade edildi. Dönüşüm süreci devam edecek Microsoft, yeniden yapılanmanın yalnızca mevcut organizasyonla sınırlı kalmayacağını, dönüşüm sürecinin henüz başlangıç aşamasında olduğunu belirtti. Şirket, önümüzdeki dönemde farklı iş kollarında da benzer organizasyonel değişikliklerin gündeme gelebileceğinin sinyalini verdi.

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.