SON DAKİKA
Hava Durumu

#Mobilite

Ekometre - Mobilite haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Mobilite haber sayfasında canlı gelişmelerle ulaşabilirsiniz.

Şirketlerin asıl ihtiyacı nitelikli saha gücü Haber

Şirketlerin asıl ihtiyacı nitelikli saha gücü

Türk şirketleri işe alım bütçelerini dünyadan iki kat daha fazla artırsa da "nitelikli saha gücü" bulmakta küresel ortalamanın çok üzerine çıkan devasa bir krizle karşı karşıya. Dünyanın önde gelen işveren markası araştırma ve danışmanlık şirketi Universum, 60’tan fazla ülkede İnsan Kaynakları profesyonellerinin katılımıyla gerçekleştirilen Employer Branding NOW 2026 araştırmasının Türkiye ve Dünya karşılaştırmalı sonuçlarını açıkladı. Rapor, Türkiye’deki yetenek pazarının hem bütçe hem de zorluk seviyesi bakımından dünyadan çok daha "agresif" ve "kırılgan" bir noktada olduğunu ortaya koyuyor. Türkiye’de işe alım "İmkansız Görev"e dönüşüyor Dünya genelinde İK profesyonellerinin %52’si önümüzdeki 12 ayın daha zorlayıcı olacağını öngörürken, Türkiye’de bu karamsarlık %65 seviyesine çıkıyor. İşverenlerin işe alımda zorluk yaşama oranı dünyada %93 iken, Türkiye’de bu oran %98 ile neredeyse "tam zorluk" seviyesine ulaşmış durumda. Bu zorluğun temelinde ise büyük bir paradoks yatıyor: Vasıflı işçi krizi: Türkiye’de ulaşılmasında en çok zorlanılan grup %43 ile "vasıflı işçiler" (teknisyenler, ustalar). Dünyada bu oran sadece %24.Teknoloji Farkı: Dünyada Bilgi Teknolojileri (BT) yeteneklerine ihtiyaç %46 ile ilk sıradayken, Türkiye’de bu oran %41 ile saha gücünün gerisinde kalıyor. Türkiye, Dünyayı ikiye katladı Yetenek kıtlığına karşı Türk şirketleri savunma mekanizması olarak bütçelere sarıldı. Dünyada şirketlerin sadece %30’u işe alım bütçelerini artırırken, Türkiye’de şirketlerin %54’ü bütçe artışına gitti. Bu durum, Türkiye’de "yetenek avı"nın maliyetinin küresel ortalamadan çok daha hızlı yükseldiğini gösteriyor. "Kültürel Uyum" takıntısı mı, gereklilik mi? Araştırmanın en çarpıcı sonuçlarından biri işe alım kriterlerinde ortaya çıkıyor. Dünyada "kültürel uyum" (cultural fit) bir kriter olarak önemini yitirmeye başlarken (%63), Türkiye’deki şirketlerin %76’sı hala en önemli kriterin bu olduğunu belirtiyor. Gerçek sahanın kalbinde Universum Türkiye lideri Evrim Kuran, verileri şöyle yorumluyor: “Türkiye'deki şirketler yüksek oranlarda 'kültürel uyum' arayışına girerek aslında kendi yankı odalarını yaratmaya ve konfor alanlarını korumaya devam ediyorlar. Farklı sesleri, dönüştürücü zihinleri veya sistemi ileriye taşıyacak yapıcı itirazları değil; mevcut düzene ayak uyduracak profilleri hedefliyoruz. Öte yandan, hem öğrencilerin hem de profesyonellerin en temel beklentisi olan 'çalışana saygı' kavramını ajandamızın çok arka sıralarına itiyoruz. Şirketler yetenekleri çekmek için öğrenme ve gelişim fırsatları gibi unsurlara odaklanırken, sahadaki teknisyenin veya masadaki uzmanın aslında çok daha sade ve derin bir beklentisi var: Varlığının insan olarak görülmesi ve emeğine sahici bir saygı duyulması. İşe alım bütçelerimizi dünyadan iki kat daha fazla artırmamız, yetenek krizini yalnızca parayla çözebileceğimiz gibi tehlikeli ve sığ bir yanılgıya işaret ediyor. Oysa mesele bütçenin büyüklüğü değil, organizasyonel vizyonun derinliğidir. Dünyanın gerisinde kalarak yapay zekayı sadece temel bir aday havuzu oluşturma aracı olarak konumlandırdığımız ve şirket içi rotasyon fırsatlarını çalışana bir hak değil lütufmuş gibi sunduğumuz sürece bu yetenek savaşında kan kaybetmeye devam edeceğiz. Dünyayla aramızdaki giderek açılan makası kapatmak istiyorsak, hiyerarşik ezberlerimizi bozmalı ve yeteneğin sesine kulak vermeliyiz.” Rakamlarla Türkiye - Dünya Karşılaştırması Kriter Türkiye Dünya İşveren Markası İK'nın ilk önceliğidir %53 %37 İşe alım bütçesini artıranlar %54 %30 Vasıflı işçi bulmakta zorlananlar %43 %24 İşe alımda Yapay Zeka kullananlar %23 %31 Çalışan Değer Önermesi (EVP) olmayanlar %22 %20 Rotasyon ve Mobilite: "İyiyiz" diyoruz ama gerideyiz Şirket içi yeteneği hareket ettirme konusunda Türkiye’de bir "algı yanılsaması" dikkat çekiyor. Türkiye’deki şirketlerin %67’si rotasyon ve mobilite uygulamalarının iyi olduğunu düşünürken, bu oran dünyada %77 seviyesinde. Oysa dünyada rotasyon fırsatlarını en önemli öncelik gören şirket oranı %23 iken Türkiye’de bu oran sadece %18'de kalıyor. Çalışan ne bekliyor, şirket ne veriyor? Türkiye’deki işverenlerin %62’si çalışan değer önermelerini (EVP) "Öğrenme ve Gelişim" üzerine kuruyor. Ancak araştırmanın en can alıcı noktası "Çalışana Saygı" başlığında gizli. Hem üniversite öğrencileri hem de profesyoneller için "en önemli" işveren markası niteliği olan çalışana saygı, şirketlerin öncelik listesinde %33 ile ancak arka sıralarda kendine yer bulabiliyor. Yapay zekada geriden takip İşe alım teknolojilerinde dünya Yapay Zeka kullanımına %31 oranında geçerken, Türkiye’de bu oran %23 seviyesinde. Türkiye’deki kullanımın %35’i ise aday havuzu oluşturma ve üretken yapay zeka alanında yoğunlaşıyor.

Hyundai iF Design 2026’da 21 ödül birden kazandı Haber

Hyundai iF Design 2026’da 21 ödül birden kazandı

IONIQ 6 N ve Concept THREE modelleri ödül kazanan araçlar arasında öne çıkarken, ‘Night Fishing’ kısa filmi ve HMGICS CX Smart Farm gibi yenilikçi projeler de ödüle layık görüldü. Elde edilen bu başarılar, Hyundai’nin geleneksel otomotiv üreticiliğinin ötesine geçerek tasarım odaklı ve yaratıcı bir marka kimliği kazandığını ortaya koyuyor. Hyundai Motor Company, dünyanın en prestijli tasarım yarışmalarından biri olan iF Design Award 2026’da önemli bir başarı elde etti. Hyundai, Otomobil/Araç Tasarımı, Marka & İletişim Tasarımı ve Ürün Tasarımı dahil olmak üzere 8 farklı kategoride toplam 21 ödül kazanarak 2025 yılındaki performansını da geride bıraktı. Hyundai’nin bu geniş kapsamlı başarısı, yalnızca araç tasarımındaki mükemmeliyetini değil, aynı zamanda markanın küresel ölçekte kimliğini yeniden şekillendiren yenilikçi bir yaşam tarzı markasına dönüşümünü de gözler önüne seriyor. Hyundai’ye iF Design Award kazandıran ürün ve projeler Hyundai, Ürün Tasarımı kategorisinde yüksek performanslı tamamen elektrikli sedan modeli IONIQ 6 N, kompakt elektrikli konsept modeli Concept THREE ve çok yönlü robotik mobilite platformu MobED Urban Hopper & Golf ile öne çıktı. Jüri, Hyundai’yi birçok yaratıcı projede ve farklı kategorilerde de ödüllendirdi. Elektrikli araç şarj istasyonunda geçen gerilim dolu kısa film ‘Night Fishing’, Marka & İletişim Tasarımı kategorisinde iki ödül kazandı. Hyundai Motor Group Innovation Center Singapore’da yer alan ve dünyanın ilk etkileşimli robotik tabanlı akıllı tarım uygulaması olan HMGICS CX Smart Farm, insan odaklı teknolojisiyle hem Marka & İletişim Tasarımı hem de Kullanıcı Deneyimi (UX) kategorilerinde iki ödüle layık görüldü. Hyundai Motor Grubu’nun ilk yazılım markası olan Pleos da aynı kategoride ödül kazanarak mobilite inovasyonuna yön veren tasarım yaklaşımını ortaya koydu. Diğer ödül kazanan projeler arasında; ağaçlardan elde edilen ekolojik verileri yapay zekâ ile dile dönüştüren ‘Tree Correspondents’ sosyal sorumluluk kampanyası ve Hyundai Motor Group Innovation Center Singapore bünyesinde yer alan ‘Na Oh’ Kore restoranı ile bu restoranın felsefesini anlatan arşiv kitabı da bulunuyor. Bu başarı Hyundai Motor için ne ifade ediyor? Farklı kategorilerde elde edilen bu başarı, Hyundai’nin tasarım ve yaratıcılık odaklı dönüşümünün güçlü bir göstergesi niteliğinde. Mimari, iletişim ve kullanıcı deneyimi gibi alanlarda kazanılan ödüller, markanın küresel bilinirliğini artırırken, her alanda tasarım mükemmeliyetine verdiği önemi de vurguluyor. Hyundai tasarım yaklaşımını yaşam tarzı ürünlerine nasıl yansıtıyor? Hyundai’nin tasarım kimliği, yenilikçi ürün tasarımlarıyla da ödüllendirildi. Öne çıkan ürünler: Yaşam Tarzı Ürünleri: Ön bagajı günlük kullanım alanına dönüştüren EV Frunk Cooler Bag ve IONIQ serisinin piksel tasarımından ilham alan araç içi koku ürünü Pixel Diffuser Marka Aksesuarları: Kişiselleştirilebilir Hyundai MagSafe ID Kart Kılıfı ve markanın “Progress for Humanity” vizyonunu doğayla buluşturan kompakt H-Gardening Tools seti Hyundai’nin iF Design Award 2026 ödüllü projeleri Ürün Tasarımı – Otomotiv IONIQ 6 N: IONIQ 6 temel alınarak geliştirilen yüksek performanslı tamamen elektrikli model Concept THREE: IONIQ alt markasının ilk kompakt EV konsepti, ‘Art of Steel’ tasarım dilini yansıtıyor. Ürün Tasarımı – Mobilite MobED Urban Hopper & Golf: Şehir içi ve rekreasyonel kullanım için geliştirilen robotik mobilite platformu. Ürün Tasarımı – Diğer EV Frunk Cooler Bag Pixel Diffuser H-Gardening Tools Hyundai Customizable MagSafe ID Card Case Konseptler Furnished Lounge / Hyundai Add Gear Marka & İletişim Tasarımı Night Fishing (film) Tree Correspondents (kampanya) Na Oh Restaurant Book (yayın) PixelScape (grafik seri) Hyundai Heritage: 100 Million Vehicles Produced (kampanya) Pleos (yazılım markası) Kullanıcı Deneyimi (UX) HMGICS CX Smart Farm UX Studio Seoul İç Mimari Na Oh Kore Restoranı Vision Contents (endüstriyel robot performans enstalasyonu) Hyundai Motor Hindistan Genel Merkezi

Siemens AG 3. çeyrekte karlı büyümeyi sürdürdü Haber

Siemens AG 3. çeyrekte karlı büyümeyi sürdürdü

Siemens AG Başkanı ve CEO’su Roland Busch “Üçüncü çeyrekteki kârlı büyümemiz, 2024 yıl sonu hedeflerimize emin adımlarla ilerlediğimizi teyit ediyor " dedi. Siemens AG, üçüncü çeyrekte de kârlı büyüme trendini sürdürdü. Şirket, net gelirini ve kâr marjını artırarak, finansal gücünü bir kez daha ortaya koydu. Siemens, 3. çeyrekte toplam 113 milyar Euro’luk sipariş alırken, sipariş-satış oranı ile geleceğe son derece hazır olduğunu gösterdi. Şirketin 2024 yılı sonundaki mali büyüme hedefleri olan; yıllık gelirini yüzde 4 ila yüzde 8, Dijital Endüstriler iş kolundaki kâr marjının yüzde 18 ila yüzde 21, Akıllı Altyapılar iş kolundaki kâr marjının ise yüzde 16 ila 17 olarak teyit ettiğini duyurdu. Siemens AG, yılın 3. çeyreğinde gelir rakamını bir önceki döneme göre yüzde 5 artırarak 18.9 milyar Euro’ya yükseltti (Q3 2023: €18.1 milyar). Aldığı siparişler ise yüzde 15 azalarak 19.8 milyar olarak gerçekleşti (Q3 2023: €23.5 milyar). Öte yandan şirketin; Dijital Endüstriler ve Akıllı Altyapılar iş kollarındaki sipariş hacimleri yükseldi. Buna karşılık, Mobilite iş kolundaki büyük çaplı siparişlerin hacmi, Mobilite'nin 2023 yılının 3. çeyreğindeki rekor seviyedeki sipariş alımına kıyasla daha düşük kaldı. Açıklanan 3. Çeyrek raporunda; Dijital Endüstriler iş kolunda kâr, tüm endüstriyel iş kollarından gelen katkılarla yüzde 11 artarak 3 milyar Euro’ya ulaştı. Ayrıca kâr marjı yüzde 16,5’e yükseldi. Şirketin net geliri yüzde 48 artış ile 2,1 milyar Euro’ya çıkarken, önceki yılın aynı çeyreğinde Siemens Energy AG'deki hisselerle ilgili olarak 600 milyon Euro’luk bir zarar söz konusuydu. Gelir ve kâr marjı yükseldi Siemens AG Başkanı ve CEO’su Roland Busch konuyla ilgili şunları söyledi: "Üçüncü çeyrekte kârlı bir şekilde büyüyerek, elektrifikasyon alanındaki yüksek talepten faydalanmaya devam ettik. Bir başka büyüme faktörü de; çeşitli büyük çaplı lisans sözleşmelerine imza atan son derece güçlü endüstriyel yazılım iş kolumuz oldu. Endüstriyel otomasyon iş kolundaki zorluklar devam ediyor. Üçüncü çeyrekteki kârlı büyümemiz, 2024 yıl sonu hedeflerimize emin adımlarla ilerlediğimizi teyit ediyor."  Siemens AG CFO’su Ralf P. Thomas ise "Genel olarak, üçüncü çeyrekte hem net gelirde hem de kâr marjında net artışlar elde ettik. Yine güçlü bir serbest nakit akışı yarattık ve güçlü bir dördüncü çeyrekle nakde verdiğimiz önemi yeniden vurgulayacağız" diye konuştu.  Nakit akışı 2.1 milyar euro oldu Grup düzeyinde sürdürülen ve durdurulan faaliyetlerden elde edilen serbest nakit akışı 2,1 milyar Euro seviyesine ulaştı. Serbest nakit akışındaki düşüşün başlıca nedenini, 2023 yılının üçüncü çeyreğindeki 3,1 milyar Euro’ya kıyasla, 2,5 milyar Euro seviyesinde serbest nakit akışı kaydeden Endüstriyel İş Kolu oluşturdu. Önceki yılın aynı çeyreğinde Mobilite İş Kolu müşterilerinden önemli miktarda avans ödemesi alınmıştı. İkinci olarak, vergi ödemeleri için yapılan nakit çıkışları 2024 yılının 3. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine oranla 500 milyon Euro daha fazla gerçekleşti. Endüstriyel iş kolları büyüyor Dijital Endüstriler iş kolundaki siparişler 3. çeyrekte yüzde 21 artarak 4,5 milyar Euro'ya ulaşırken, yazılım iş kolundaki olağanüstü yüksek sipariş artışı temel olarak lisanslı yazılımlar alanında imzalanan bir dizi büyük sözleşmeden kaynaklandı. Öte yandan, otomasyon iş kollarındaki siparişler, müşterilerde devam eden yüksek stok seviyeleri nedeniyle zorlu bir pazarda bir nebze düşük kaldı. 4,9 milyar Euro seviyesinde gelir neredeyse 2023 yılının 3. çeyreği seviyesinde gerçekleşirken, yazılım sektöründe kaydedilen yüksek gelir, otomasyon sektöründeki düşüşler, olumsuz portföy ve kur çevrim etkileri ile dengelendi. Kâr yüzde 3 artışla 1,1 milyar Euro'ya yükselirken, kâr marjı bir puanlık iyileşmeyle yüzde 22,9'a ulaştı. En büyük satış abd’ye yapıldı Akıllı Altyapı iş kolunda siparişler, tüm alt iş kollarının büyümeye katkı sunmasıyla birlikte geçen yıla göre yüzde 11 artarak 6 milyar Euro değere ulaştı. Alınan siparişler içerisinde veri merkezleri için imzalanan bir dizi büyük sözleşme ve enerji sektöründeki müşterilerden alınan siparişler yer aldı. Büyük sipariş hacmi üzerinde titizlikle çalışmaya devam eden elektrifikasyon iş kolundaki kayda değer büyüme de dahil olmak üzere, tüm iş kollarının gelirleri geçen yıla göre yüzde 10 artarak 5,4 milyar Euro'ya ulaştı. Coğrafi bazda en büyük büyüme katkı Amerika Birleşik Devletleri'nden geldi. Akıllı Altyapılar iş kolu daha yüksek gelir, artan kapasite kullanımı ve devam eden verimlilik iyileştirmeleri sayesinde kâr ve kârlılığı bir önceki yılın aynı dönemine göre artırmaya devam etti. Kâr yüzde 20 artışla 923 milyar Euro seviyesine yükseldi. 2023 yılının üçüncü çeyreğinde yüzde 15,6 olarak kaydedilen kâr marjı ise yüzde 17,0 olarak gerçekleşti. Mobilite iş kolunda gelirde artış Mobilite iş kolunda gelir, karşılaştırılabilir bazda yüzde 2 artışla 2,6 milyar Euro’ya yükseldi. Öte yandan siparişler, Mobilite iş kolunun Mısır'da anahtar teslim bir raylı sistem için 2,5 milyar Euro’luk bir sipariş ve Almanya'da banliyö trenleri için 2,1 milyar Euro’luk bir sipariş de dahil olmak üzere rekor bir sipariş alımı bildirdiği 2023 yılının 3. çeyreğine kıyasla karşılaştırılabilir bazda yüzde 71 düşüşle 2,4 milyar Euro’ya geriledi. Toplam kâr 227 milyon Euro olarak gerçekleşti. 2023 yılının üçüncü çeyreğinde yüzde 8,1 olarak kaydedilen kâr marjı ise yüzde 8,7 olarak gerçekleşti.  

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.