Asgari Ücret Haberleri - Son Dakika Asgari Ücret Haber Güncel Gelişmeler

Avdagiç: Politikaya birkaç noktada güncelleme gelmeli

İTO Başkanı Avdagiç, gazetecilere yaptığı açıklamada iş dünyasındaki güncel gelişmelere ilişkin değerlendirmelerde bulundu. "Dışarıdan fon tedarikinde önemli bir hedefe ulaşıldı" Avdagiç, ekonomi yönetiminin üç yılı aşkın süredir başarılı çalışmalarıyla Türkiye'nin döviz rezervlerinde sıkıntılı bir tablodan oldukça makul bir noktaya gelindiğini, dışarıdan fon tedariki konusunda önemli bir hedefe ulaşıldığını söyledi. Savaşla ortaya çıkan gelişmelerle birlikte meseleye geniş çerçeveden bakılmasının doğru olacağını ifade eden Avdagiç, "Ekonomik programın hedeflerini realize etmek için iş dünyası olarak elimizden gelen katkıyı vermeye çalıştık. Bunun için iş dünyası ciddi bir bedel de ödedi." diye konuştu. Avdagiç, 2026'nın ikinci yarısına doğru daha makul bir döneme geçilmesinin öngörüldüğü bir sırada çıkan bölgesel savaşın yurt içi ve yurt dışı dengelerde değişikliklere yol açtığını dile getirdi. "Program dinamik bir süreç içeriyor" Bir gazetecinin Merkez Bankasının faiz kararına ilişkin sorusu üzerine Avdagiç, "Konuya sadece basit bir faiz artışı ya da sabit kalması zaviyesinden bakmanın çok doğru, gerçekçi ve sonuç odaklı olacağını düşünmüyorum. Bütüncül olarak ekonomi süreçlerinin, iş dünyasının sürdürülebilirliği açısından gözden geçirilmesi gereken bir döneme girdiğimizi öngörüyorum." yanıtını verdi. Avdagiç, şöyle devam etti: "Ekonomi yönetimi başarılı bir kurgu ve risk yönetimi yaptı. Kazanımlarımızı yok saymak mümkün değil. Gelinen aşamada ise savaşın getirdiği şartlarla birlikte iş dünyasının beklentileri de dikkate alınarak bugüne kadar finans ağırlıklı, rezerv ağırlıklı sürdürülen politikaya birkaç noktada güncelleme gelmesi gerektiğini düşünüyoruz. Şüphesiz program, dinamik bir süreç içeriyor. Burada enflasyonla mücadeleyi kenara koymayacağız, ama bir ince ayar ile programdaki kur politikasını, ihracat rejimini, ithalat rejimini gözden geçirmemiz lazım. Hepsini içeren bir süreci kurgulayıp çok hızlı hayata geçmemizin gerektiğini düşünüyorum." "Asgari ücretle ilgili mevcut sürecin muhafaza edilmesi makul olur" Avdagiç, asgari ücrette ara zam beklentilerine ilişkin bir soruya ise "Asgari ücret yılda bir defa düzenleniyor. Şu anda mevcut sürecin muhafaza edilmesi makul olur." yanıtını verdi.

Devlet gençlere 28 bin 75 TL maaş bağlayacak

Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından açıklanan "Genç İstihdam Hamlesi" kapsamındaki "İşe İlk Adım Programı" ile 18–25 yaş aralığındaki gençlerin 28 bin 75 TL maaş kısmı 6 ay boyunca devlet tarafından karşılanacak. Peki istihdam desteğine kimler başvurabilir? İşte başvuru şartları Bu amaçla 228 milyar TL kaynak ayrıldı. Sabah'tan Önder Yılmaz'ın haberine göre hükümet, genç işsizlerin istihdamını da içeren mali torba yasa teklifi hazırlıyor. Buna ilişkin AK Parti Grup yönetimi, bakanlıklar ve bürokrasi toplantı üstüne toplantı gerçekleştiriyor. Erdoğan açıklamıştı Kanuni altyapı düzenlemeleri yapılacak olan projeyi Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 2026 yılı başında "Genç İstihdam Hamlesi" kapsamındaki "İşe İlk Adım Programı" olarak açıklamıştı. Özel sektörle işbirliği Düzenlemeyle, gençlerin işe ilk giriş adımını daha güçlü ve sürdürülebilir atabilmesi için İŞKUR tarafından özel sektör iş birliğiyle proje hayata geçirilecek. Projeyle, gençlere ilk iş deneyimi sağlanacak. İstihdama kalıcı biçimde katılımları desteklenecek. İşverenlere sunulan ücret desteği sayesinde, genç istihdamının önündeki mali engeller azaltılacak, gençlerin işgücü piyasasına daha hızlı dâhil olması sağlanacak. 18 aya uzayabilecek Bu kapsamında, 18-25 yaş aralığındaki gençlerin ilk işe girişlerinde ücret ve sigorta primlerinin net asgari ücrete karşılık gelen kısmı, yani 28 bin 75 TL devlet tarafından karşılanacak. Her sigortalı için asgari ücretin yarısını geçmemek üzere ücret desteği ve asgari ücret üzerinden hesaplanan prim desteğinin yarısının karşılanması halinde ise programdan yararlandırılması süresi 18 aya kadar uzatılabilecek. 228 milyar tl kaynak Bu amaçla 228 milyar TL'lik kaynak öngörüldü. Destek süresi altı aya kadar uygulanacak. Gençlerin işgücü piyasasına erken yaşta girişlerinin desteklenmesi ve ilave istihdam yoluyla istihdamlarının artırılması sağlanacak. Üç yılda 750 bin istihdam Bu yıl 250 bin gencin ilk kez işe yerleştirilmesi planlanırken, 2028 yılına kadar 750 bin gence ulaşması hesaplanıyor. Bu uygulama ile hem gençlerin iş deneyimi kazanması hem de özel sektörün nitelikli genç işgücüne daha kolay erişmesi hayata geçirilecek. Geçiş mekanizması Genç işsizliğin yapısal etkilerini azaltmaya yönelik güçlü bir geçiş mekanizması sunulacak. İşe ilk adım uygulaması, gençlerin çalışma hayatına sağ- lam bir başlangıç yapmasını destekleyen, ilk işi kalıcı istihdama dönüştürmeyi hedefleyen önemli bir istihdam aracı olacak. İmalat sektörüne öncelik Program kapsamında yapılacak desteklerde imalat sektöründe faaliyet gösteren işyerlerine öncelik verilecek. İşverenin, ilk altı ay veya 18 aya kadar uzatmayı içeren ödemelerde her sigortalı için asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta prim giderleri Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak. Başvuru şartları neler? İŞKUR'da kaydı bulunacak. 18 yaşından büyük, 25 yaşından küçük olacak. Uzun vadeli sigorta kollarından 90 günden fazla sigortalılığı olmayacak. Yüksek öğretim öğrencisi olmamak Yabancılar ve yurtdışında çalışanlar başvuru yapamayacak. İşsizlik fonu 151 milyar fazla verecek İşsizlik Sigortası Fonu 2024 yılında 162 milyar lira, 2025 yılında ise 269.5 milyar lira gelir fazlası verdi. 2025 yıl sonu itibarıyla gelir fazlası dahil Fon varlığı yaklaşık 628.5 milyar TL'ye ulaştı. 2026 yılında fonun 151 milyar lira gelir fazlası vereceği hesaplanıyor. Fonun gelir fazlası ve varlığı göz önünde bulundurulduğunda mevcut gelirleriyle giderlerini karşılayabileceği hesaplanıyor.

Tekstil sektöründe oyunun kuralları çok hızlı değişiyor

TİM Başkanı Gültepe, hazır giyimin Türkiye’de bitmediğini ve bitmeyeceğini ifade ederek, fiyat odaklı rekabet şansının azaldığını, Bangladeş’le, Hindistan’la, Vietnam’la fiyat rekabeti yapamayacaklarını ancak moda endüstrisinin yıllarca ihracata liderlik ettiğini, Türkiye'de cari açığın azalmasına en büyük katkıyı veren, küresel oyuncu olduklarından bahsederek bu sektörü kaybetmeye niyetli olmadıklarından bahsetti. Mustafa Gültepe, Türkiye’nin orta ve uzun vadeli hedeflerine ulaşabilmesi için 27 sektörün hepsinden katkı almak durumunda olduğunu ifade ederek, emek yoğun sektörlerini oyuna dahil etmek için acil destek gerektiğini vurguladı. Yaptıkları girişimler sonucunda 2025'te başlatılan istihdam desteğinin önemli bir adım olduğunu ancak mevcut koşullarda 3 bin 500 liralık desteğin yetmediğini söyleyen Gültepe, "İstihdam desteğinin 6 bin liraya, asgari ücret desteğinin 2 bin 500 liraya çıkarılması, döviz dönüşüm desteğinin daha etkin ve verimli bir şekilde uygulanması, ihracatçımızın uzun vadeli ve düşük faizli finansmana erişimini sağlayacak politikaların devreye alınması gerekiyor. Dört başlık altında topladığımız taleplerimizi Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’a bizzat arz ettim." diye konuştu. Gültepe, hazır giyimin Türkiye’de bitmediğini ve bitmeyeceğini ifade ederek, fiyat odaklı rekabet şansının azaldığını, Bangladeş’le, Hindistan’la, Vietnam’la fiyat rekabeti yapamayacaklarını ancak moda endüstrisinin yıllarca ihracata liderlik ettiğini, Türkiye'de cari açığın azalmasına en büyük katkıyı veren, küresel oyuncu olduklarından bahsederek bu sektörü kaybetmeye niyetli olmadıklarından bahsetti. Moda endüstrisinin global marka çıkarma aşamasına geldiğini belirten Gültepe, "Bu sektörde oyunun kuralları çok hızlı değişiyor. Yazılımcı diliyle konuşmak gerekirse her üç beş yılda, bir üst sürüme geçmemiz gerekiyor. Dolayısıyla yüksek teknolojiyi, AR-GE’yi, inovasyonu, tasarımı, markalaşmayı daha çok işin içine katacağız. Daha fazla katma değerli üretime odaklanacağız. Dijital ve yeşil dönüşümü daha da hızlandıracağız." açıklamasında bulundu. Gültepe 8 yıllık başkanlık döneminin sonuna yaklaştığını hatırlatarak, hiçbir zaman bireysel ikbal peşinde olmadığını her zaman sektörün çıkarlarını savunduğunu söyledi. İHKİB'den yapılan açıklamaya göre, birlik tarafından düzenlenen ve Trendyol işbirliği ile gerçekleştirilen ödül töreninde 42’si platin, 53’ü altın, 143’ü gümüş, 179’u bronz ve 768’i başarı ödülü olmak üzere toplam bin 185 firmaya plaket ve sertifika verildi. "Başarının izinde ihracatın peşinde" sloganı ile düzenlenen ödül töreninde konuşan Gültepe, hazır giyim sektörünün katma değerli üretimi, istihdamı ve ihracatı ile ülke ekonomisi için stratejik önemini sürdürdüğünü vurgulayarak, sektörün global marka çıkarma aşamasına geldiğini ve üç yıldır zorluklar yaşandığını söyledi. Sektörün daralma yaşadığını belirten Gültepe, "Cari açığın kapatılmasına 12 milyar dolardan fazla katkı sağlayan moda endüstrisini feda etmeyeceğiz. Hazır giyim gibi ilklere imza atan bir sektörde 20 milyar doların altına düşmeyi istemezdik. Ancak maliyetlerle kur arasında denge bozuldu. Ocak 2022’den Ocak 2026’ya kadar dört yılda; asgari ücret yüzde 560, enflasyon yüzde 367, dolar kuru yüzde 217, avro kuru ise yüzde 228 arttı. Enflasyonla kur arasında 150 puanlık fark oluştu. Bu fark nedeniyle tekstilden mobilyaya, makineden deriye, birçok sektörümüzün rekabet gücü zayıfladı." dedi. Bu tür görevlerin fedakarlık ve sorumluluk istediğini aktaran Gültepe, "8 yıllık başkanlık görevim boyunca bu sorumluluğu tüm benliğimde hissettim. Bana duyduğunuz güven için hepinize ayrı ayrı teşekkür ediyorum. Nisan ayında yapılacak genel kurulda aynı güveni Mustafa Paşahan kardeşimize de göstereceğinize inanıyorum." ifadelerini kullandı. "Markaların ülkesi bir türkiye hayal ediyoruz" İHKİB Başkan Yardımcısı Mustafa Paşahan da küresel modaya yön veren, markaların ülkesi bir Türkiye hayal ettiklerini söyleyerek, bir yandan sektörün güncel sorunlarına çözüm üretirken diğer taraftan moda endüstrisinin geleceğini kurguladıklarını vurguladı. Sektörde iddialı olabilmek için ikiz dönüşümü hızla tamamlamak durumunda olduklarını belirten Paşahan, "İHKİB olarak bu bilinçle yıllardır ikiz dönüşüm üzerinde çalışıyoruz. Bugüne kadar tasarımı ve ikiz dönüşümü odağına alan 12 projeyi tamamladık. Geçen yıl üç yeni projeyi başlattık." ifadelerini kullandı. Paşahan, hayata geçirdikleri projeler için Avrupa Birliği’nden (AB), ulusal ve uluslararası kuruluşlardan hibe destekleri sağladıklarını dile getirerek, sağlanan desteklerle sektöre kalıcı kurumlar kazandırdıkların ve Ekoteks’i bu desteklerle dünyanın sayılı laboratuvarlarından biri haline getirdiklerini kaydetti. KOBİ’lere hizmet veren Dijital Dönüşüm Merkezi’ni bu desteklerle kurduklarına dikkati çeken Paşahan şunları kaydetti: "Bu desteklerle kurduğumuz İstanbul Moda Akademisi’nde (İMA) moda endüstrimiz için tasarımcı ve donanımlı insan kaynağı yetiştiriyoruz. İMA, EKOTEKS ve Dijital Dönüşüm Merkezinin her biri alanında marka iştirakler. Üçü de moda endüstrimiz için değer yaratıyor, markalı ihracat için kaldıraç görevi üstleniyor. Şimdi bu üç kurumu tek çatı altında topluyoruz. 14 bin metrekare kapalı alana sahip Tasarım ve Eğitim Merkezimizin inşaatı tamamlandı. Taşınma sürecimizi de başlattık. Sektörümüze şimdiden hayırlı uğurlu olsun. Biz birilerinin hayal bile edemediği projelerle sektörü geleceğe hazırlıyoruz. Birilerinin vaat olarak sunduklarını zaten sektöre kazandırmış olmanın gururunu yaşıyoruz."

İş dünyasının 2026 asgari ücret beklentisi nedir?

Reel sektör yöneticileriyle yapılan çalışma, ücret artışlarının yalnızca maaş düzeyinde değil; kamu politikaları, enflasyonla mücadele ve şirketlerin uzun vadeli sürdürülebilirliği çerçevesinde ele alındığını gösteriyor. Araştırma, Türkiye ekonomisinin nabzının attığı şehirlerde, farklı sektörleri temsil eden ve yönetici pozisyonunda görev yapan 202 iş dünyası temsilcisiyle online yöntemle gerçekleştirildi. İş Dünyasının 2026 Asgari Ücret Beklentisi: Araştırmaya katılan yöneticilerin verdiği yanıtlar doğrultusunda, 2026 yılına yönelik ortalama asgari ücret beklentisi 27.800 TL olarak belirlendi. Bu sonuç, iş dünyasının yüksek enflasyon ortamında maliyet baskısını güçlü biçimde hissettiğini; buna karşın çalışanların alım gücünü koruma ihtiyacını da göz ardı etmediğini ortaya koyuyor. Ortaya çıkan beklenti seviyesi, şirketlerin ani ve sert artışlar yerine, kontrollü ve öngörülebilir ücret politikalarını daha sürdürülebilir bulduğuna işaret ediyor. Asgari ücret çalışan refahını artıracak mı? “Asgari ücret 2026 yılında reel olarak çalışan refahını artırır mı?” sorusuna verilen yanıtlar, temkinli bir tablo ortaya koyuyor. Katılımcıların yüzde 54,5’i “hayır” yanıtını verirken, yüzde 36,6’sı “kısmen” görüşünü paylaşıyor. “Evet” diyenlerin oranı ise yüzde 8,9 ile sınırlı kalıyor. Ücret belirlemede kamu politikaları öne çıkıyor Araştırmanın dikkat çeken bulgularından biri, iş dünyasının asgari ücretin hangi dinamiklere göre belirlenmesi gerektiğine dair yaklaşımı oldu. Katılımcıların yüzde 55,5’i kamu politikalarını en belirleyici unsur olarak tanımlıyor. Bunu sırasıyla enflasyon oranı (%21,8), toplumsal beklenti ve sosyal baskı (%11,9), döviz kuru hareketleri (%7,9) izliyor. İşgücü arz-talep dengesi (%2) ve işveren maliyetleri (%1) ise son sıralarda yer alıyor. Bu tablo, ücret politikalarının yalnızca ekonomik göstergelerle değil; siyasi kararlar ve toplumsal hassasiyetlerle birlikte ele alındığını gösteriyor. Ücret artışlarına karşı strateji: Verimlilik ve dönüşüm Araştırma, yüksek asgari ücret ihtimaline karşı şirketlerin izlemeyi planladığı stratejilere de ışık tutuyor. Katılımcıların yüzde 58,4’ü bu süreçte önceliğin verimlilik artırıcı uygulamalar olacağını belirtiyor. Diğer stratejiler ise otomasyon ve dijitalleşme yatırımlarına hız verme (%16,8), ürün ve hizmet fiyatlarında artış (%10,9), ücret ve yan hak politikalarının yeniden yapılandırılması (%8,9) ve istihdam azaltma (%5) olarak sıralanıyor. Bu dağılım, iş dünyasının ücret artışlarını doğrudan istihdam daraltma yoluyla değil; teknoloji ve süreç iyileştirme üzerinden yönetmeyi hedeflediğini ortaya koyuyor. Asgari ücrette denge arayışı “Asgari ücret belirlenirken en çok hangi denge gözetilmeli?” sorusuna verilen yanıtlar ise şu şekilde sıralanıyor: çalışan refahı (%46,5), enflasyonla mücadele (%24,8), işveren maliyet dengesi (%10,9), istihdamın korunması (%8,9) ve ekonomik büyüme (%8,9). “Asgari ücret artık yalnızca bir maaş başlığı değil” Araştırma sonuçlarını değerlendiren Loginsight CEO’su Kadir Duzcu, asgari ücret tartışmalarında önemli bir zihniyet dönüşümü yaşandığını vurguladı: “Araştırma bulguları, iş dünyasında ücret gündeminin giderek daha bütüncül bir zemine taşındığını gösteriyor. Asgari ücret artık yalnızca bir maaş düzenlemesi olarak görülmüyor. Kamu politikaları, enflasyonla mücadele, verimlilik ve dijital dönüşüm aynı denklem içinde ele alınıyor. Şirketlerin verimlilik ve otomasyon yatırımlarına yönelmesi, önümüzdeki dönemde ücret artışlarının sürdürülebilirliğinin ancak dönüşümle sağlanabileceğini gösteriyor. 2026’ya yaklaşırken asıl kritik soru ‘asgari ücret ne kadar artacak?’ değil; ‘bu artış ekonomi ve şirketler için nasıl sağlıklı yönetilecek?’ sorusu olacak.”

Asgari ücret tespit komisyonu yeniden toplanacak

Yaklaşık 7 milyon çalışanı doğrudan, toplumun tamamını ise dolaylı olarak ilgilendiren yeni ücretin belirlenmesi sürecinde ikinci toplantı 18 Aralık Perşembe günü saat 14.00’te yapılacak. Bu toplantı verilerin masaya yatırılması açısından kritik önem taşıyor. Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2026 yılında uygulanacak ve tek zam şeklinde belirlenecek asgari ücret için 18 Aralık Perşembe günü saat 14.00’te yeniden toplanacak. “Tisk ellerini taşın altına koymalı” Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK) genel kurulunda yaptığı konuşmada, yeni asgari ücret sürecine dikkat çekerek, “Komisyon çalışmalarında işverenleri temsilen yer alan TİSK heyetinden ellerini taşın altına koymalarını bekliyorum. İşçi kardeşlerimize yönelik atacağınız her olumlu adım, verimlilik ve bereket olarak geri dönecektir.” ifadelerini kullandı. Komisyonun ikinci toplantısı 18 aralık'ta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yeni asgari ücret için ikinci toplantının 18 Aralık 2025 Perşembe günü yapılacağını duyurdu. Bakanlık açıklamasında, ilk toplantının ardından yapılan teknik çalışmaların değerlendirileceği bu görüşmede, ücret belirleme sürecinde ilerleme kaydedilmesinin hedeflendiği belirtildi. Işıkhan: Gelirleri koruyan, dengeli bir ücret belirlenecek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, işçi ve işveren temsilcileriyle yürütülen sürecin temel hedefinin “çalışanların gelirlerini koruyacak, istihdamı ve makroekonomik dengeleri gözeten bir yaklaşım” olduğunu belirtti. Mevcut asgari ücret net 22 bin 104 lira 2025 yılı boyunca geçerli olan mevcut asgari ücret, bir işçi için brüt 26 bin 5 lira 50 kuruş, kesintiler sonrası net 22 bin 104 lira 67 kuruş olarak uygulanıyor. Bir işçinin işverene toplam maliyeti ise 30 bin 621 lira 48 kuruş. Bunun 26 bin 5 lira 50 kuruşunu brüt ücret, 4 bin 95 lira 87 kuruşunu sosyal güvenlik primi, 520 lira 11 kuruşunu ise işveren işsizlik sigorta fonu oluşturuyor. 4 farklı zam senaryosu gündemde Komisyonun gündeminde dört olası zam senaryosu bulunuyor. Mevcut net 22 bin 104 lira üzerinden; Yüzde 20 zam yapılırsa asgari ücret 26 bin 525 liraya, Yüzde 25 zam yapılırsa 27 bin 630 liraya, Yüzde 30 zam yapılırsa 28 bin 735 liraya, Yüzde 35 zam yapılırsa ise 29 bin 841 liraya yükselecek. Komisyondan çıkacak karar, hem enflasyon beklentileri hem de işveren maliyetleri açısından 2026’nın ekonomik seyrini belirleyecek en kritik adımlardan biri olacak.

Asgari ücret komisyonu toplanıyor

Aralık ayına girmemize 1 gün kala, gündemin en önemli başlıklarından biri asgari ücret zammı oldu. Şu anda 22 bin 104 TL olan asgari ücretin 2026 Ocak ayında ne kadar olacağı merak ediliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun aralık ayı başında toplanacağını açıkladı. Bakan Işıkhan, toplantıya ilişkin yaptığı açıklamada, “Komisyondan hem çalışanlarımızın refahını koruyan hem de işverenlerimizin üretim ve istihdam gücünü gözeten optimal bir seviyenin ortaya çıkacağına inanıyorum.” ifadelerini kullandı. Zam oranı için enflasyon kriteri Mali Müşavir ve Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, yaptığı değerlendirmede, Merkez Bankası’nın yıl sonu için enflasyon hedefini yüzde 31-33 aralığında belirlediğini hatırlatarak, “Bir sonraki yılın hedeflenen enflasyonu yüzde 13-19 aralığında bırakıldı. Enflasyonla mücadelede sıkı para politikası devam ediyor. Geçen sene olduğu gibi hedeflenen enflasyon verilerine refah payı adı altında ekleme yapılarak zam yapılacağını değerlendiriyorum.” dedi. İşçi kanadından Almanya modeli önerisi Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nda bu yıl sendikaların tutumu da dikkat çekiyor. Hak-İş ve Türk-İş, komisyonda temsil edilmemesi gerektiğini savunarak bu yılki toplantılara katılmama kararı aldı. Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan, Almanya modelini önererek tarafsız üyelerin de yer aldığı, bilim insanlarının katılımıyla yürüyen bir sistemin daha adil olacağını vurguladı. Almanya modelinde işçi ve işveren sendikalarından üçer üye, ayrıca oy hakkı olmayan iki bilim insanı yer alıyor ve tarafsız bir başkan eşliğinde toplantılar beş yılda bir yenileniyor. Kriter olarak sosyal güvenlik koşulları, ortalama maaş, büyüme, üretkenlik ve istihdam dikkate alınıyor. 2026 Tahminleri ve kulislerdeki oranlar Emin Yılmaz, “Eğer asgari ücret 2026 yılı hedeflenen enflasyon doğrultusunda belirlenirse yüzde 13-19’luk veriye bir refah payı eklenecektir. Açlık sınırının geldiği noktada mutlaka bir iyileştirme yapılması gerekir.” dedi. Yılmaz, kulislerde yüzde 20 ile yüzde 25 zam oranlarının öne çıktığını belirterek, “Bu oranlara göre asgari ücretin 26 bin 524 TL ile 27 bin 630 TL arasında olacağını düşünüyorum. Benim beklentim ise yüzde 25 ile 27 bin 630 TL civarında.” değerlendirmesinde bulundu. Toplantılar Aralık ayı boyunca sürecek Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun ilk toplantısını aralık ayının ilk haftasında yapması bekleniyor. Toplantılar genellikle üç veya dört oturumda tamamlanıyor. Yeni asgari ücret kararının, yıl sonuna kadar kamuoyuyla paylaşılması öngörülüyor. Böylece, 2026 Ocak itibarıyla yürürlüğe girecek yeni asgari ücretin, yüzde 20-25 bandında artışla 26 bin 500 – 27 bin 600 TL arasında olması en güçlü beklenti olarak öne çıkıyor.

Asgari ücret ne zaman belli olacak?

Asgari ücrette gözler Aralık toplantısında. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, komisyonun Aralık ayı başında toplanacağını açıkladı. 2026 yılı zammı için yüzde 20 ila 32 arasında artış senaryoları konuşuluyor. Uzmanlara göre yeni asgari ücret 26 bin ila 29 bin TL arasında olabilir. Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun Aralık ayında bir araya gelmesiyle birlikte 2026’da geçerli olacak maaş tutarı belirlenecek. Bakan Işıkhan: Komisyon aralık başında toplanacak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, asgari ücretin çalışma hayatında en temel ücret seviyesi olduğunu vurgulayarak, “Bu yıl da Aralık ayının başlarında Asgari Ücret Tespit Komisyonumuzu toplayarak işçi ve işveren temsilcilerimizle yeniden bir araya geleceğiz. Önceliğimiz, tarafların ortak akılla uzlaşmaya varması. Komisyonun hem çalışanların refahını koruyan hem de işverenlerin üretim gücünü gözeten optimal bir seviyede karar vereceğine inanıyorum.” ifadelerini kullandı. Uzmanlardan 2026 asgari ücret tahminleri Ekonomistler ve mali müşavirler, Merkez Bankası’nın enflasyon tahminleri üzerinden olası zam oranlarını hesapladı. Merkez Bankası yıl sonu enflasyon tahmini: %31–%33 2026 enflasyon öngörüsü: %13–%19 Bu verilere göre üç olası senaryo öne çıkıyor: %32 zam ile net asgari ücret: 29.177 TL %16 zam ile net asgari ücret: 25.640 TL Ortalama %24 zam ile net asgari ücret: 27.408 TL Mali Müşavir ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz, geçtiğimiz yıl olduğu gibi bu yıl da hedeflenen enflasyonun dikkate alınacağını belirterek şunları söyledi: “Asgari ücrete zam bence gerçekleşecek veya hedeflenen enflasyona göre bile yapılsa her şekilde refah payı verilmesi gereklidir. Mevcut 22.104 TL’lik ücretin %20 artışla 26.524 TL, %25 artışla 27.630 TL seviyelerine çıkmasını bekliyorum. Zam oranı büyük ihtimalle %25 civarında olacaktır.” 2026’da asgari ücret ne zaman belli olacak? Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun Aralık ayının ilk haftasında toplanması bekleniyor. Toplantılar sonucunda tarafların uzlaşması halinde 2026 yılı asgari ücreti Aralık ayı ortasında resmen açıklanacak.

TÜRK-İŞ asgari ücret komisyonuna katılmayacak mı?

TÜRK-İŞ bugün Başkanlar Kurulu’nu toplayarak hareket tavrını belirleyecek. Çalışmaların sonuçlanmasını aksatmayacak bir yapıyı içeren somut bir öneri ortaya çıkması durumunda bunun değerlendirebileceklerini, ancak bunun düşük bir ihtimal olduğunu belirttiler. Sadece senaryo olarak ortaya çıkan bir ihtimal de, TÜRK-İŞ’in kurumsal olarak komisyona katılmaması ancak sendikaların bazılarının temsilci vererek komisyonun başlangıcını yapmasına imkan vermesi, daha sonra katılmaması yönünde olduğu vurgulandı. Mehmet Kaya'nın haberine göre ekim ayı enflasyonunun açıklanmasının ardından, yıl sonunda asgari ücrete yapılacak artışın daha yoğun tartışılır hale geleceği kaydedildi. Hükümet, gelecek dönem enflasyon bazlı bir ücret artışında ısrar ediyor. Asgari ücret, yalnızca asgari ücret değil. Geçmiş yıllarda, başka bazı ücret ve ödemelerde asgari ücret artışının kıyas kabul edilmesine dair mevzuat eleştiri konusu yapılmış ve bunun sadece bir koruma ücreti belirlemesinin ötesine geçtiği belirtilmişti. Bugün için teknik düzeyde kalan bu tartışmanın çok ötesinde olgular ortaya çıktı. Çeşitli hesaplara göre çalışanların yarısı asgari ücret ya da asgari ücrete “komşu” denilen, asgari ücretin çok az miktar üzerindeki seviyelerde maaş alıyor. Böyle olunca da asgari ücret bir “toplu sözleşmeye” dönüşmüş durumda. Çalışanların yarısının ücretinin belirlendiği ancak tarafların, özellikle işçi kanadının hiçbir yaptırım gücünün, zorlama yolunun olmadığı bir toplu sözleşme. TÜRK-İŞ’in bugün başkanlar kurulunu toplayıp pozisyonuna yönelik yeni bir açıklama yapması bekleniyor. Şimdilik katılma yönünde bir karar alınması ihtimali yok gibi ama özellikle Bakanlığın “işçi haklarını korumak ancak masaya gelmekle mümkün” demesinin ardından bir formül arayışının gündeme gelebileceği kaydedildi. Yasal durum ve “hızlı çalışma isteği” Burada küçük bir not vermekte fayda var: Asgari ücretin 1 Ocak’ta açıklanması bir zorunluluk değil. TÜRK-İŞ’in katılmaması halinde de komisyon çalışabilir. Her ikisinin önünde yasal ya da ikincil mevzuatta bir engel yok. Ancak emek kesimi, geçim zorluğu altında 1 Ocak’ta bir ücret artışı görmek isteyecektir. Siyaseten de asgari ücretin masada işçi olmadan görüşülmeye başlanması uygun görünmeyecektir. Veri olarak değil, ancak kulis seviyesinde yorum yapanlar, asgari ücret komisyonunun ilk toplantısına TÜRK-İŞ’in kurumsal olarak katılmadan, bazı sendikalardan temsilciyle girerek “başlama vuruşunun yapılmasına” imkan sağlayabileceği, sonrasında ise komisyonun işçi kanadı olmadan çalışmasını sürdürebileceği belirtiliyor. Bütün bunlar, işçi kanadından yakın zamanda bir komisyon yapılanması ve çalışma usulüne yönelik somut bir öneri gelmesi halinde değişecek gibi. Ancak zamanın bu kadar daraldığı ortamda, hele hele komisyonda karar çıkmasını güçleştirecek-uzun müzakerelere yol açacak bir oy dengesinin sağlanması olası görünmüyor. Ana senaryo, biraz zaman kazanılıp, komisyonun belki birkaç hafta kala toplanarak hızla karar alacağı yönünde. Elbette Ankara’da senaryolar sıralanır ancak başka şeyler gerçekleşebilir.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu 21 Ekim’de toplanacak

Toplantıda, aralık ayında başlayacak asgari ücret belirleme süreci öncesi taraflar arasında görüş alışverişi yapılacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ev sahipliğinde düzenlenece k toplantı, asgari ücret görüşmeleri öncesi işçi ve işveren kesimleri arasındaki farklı taleplerin gündeme taşınacağı kritik bir oturum olacak. Taraflar, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun işleyişine yönelik eleştirilerini ve değişiklik önerilerini paylaşacak. İşçi kesimi komisyonun yapısını eleştiriyor İşçi sendikaları, uzun süredir Komisyon’un karar yapısının “adil” olmadığını savunuyor. TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, geçen yıl yaptığı açıklamada, “Adil olmayan bir komisyonda maalesef 50 sene durduk. Bu saatten sonra adil bir düzenleme yapılmadığı müddetçe Asgari Ücret Tespit Komisyonu’na katılmayacağız.” ifadelerini kullanmıştı. HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan da Komisyon’un yapısının değişmesi gerektiğini belirterek, “TÜRK-İŞ ile görüştük, katılmayacaklarını teyit ettiler. Bizim de katılmayacağımızı kendilerine ifade ettim.” açıklamasında bulunmuştu. Komisyon nasıl çalışıyor? Yasa gereği Asgari Ücret Tespit Komisyonu, işçi, işveren ve hükümetten beşer temsilci olmak üzere 15 üyeden oluşuyor. Bakanlık tarafından belirlenen bir üye başkanlık ederken, toplantılar en az 10 üyenin katılımıyla yapılıyor ve kararlar oy çokluğuyla alınıyor. Oyların eşit çıkması halinde başkanın bulunduğu tarafın çoğunluğu sağladığı kabul ediliyor. Komisyon, yeni dönem asgari ücret çalışmalarını aralık ayında başlatıyor ve kararını yine aynı ay içinde kamuoyuyla paylaşıyor. Mevcut asgari ücret ve maliyeti Türkiye’de halen uygulanan net asgari ücret 22 bin 104 lira 67 kuruş seviyesinde bulunuyor. Bir işçi için brüt asgari ücret 26 bin 5 lira 50 kuruş, işverene toplam maliyet ise 30 bin 621 lira 48 kuruş. Bu maliyetin içinde 4 bin 95 lira 87 kuruş sosyal güvenlik primi ve 520 lira 11 kuruş işveren işsizlik sigorta fonu payı yer alıyor. Yeni asgari ücret belirleme süreci öncesinde, tarafların Komisyon’un temsil yapısı ve karar mekanizmasına yönelik talepleri, 21 Ekim toplantısında masaya yatırılacak.