ABD'li teknoloji devi Microsoft, küresel yeniden yapılanma kapsamında yaklaşık 4 bin 800 pozisyonu kapatma kararı aldı
Şirket, bu adımla dünya genelindeki iş gücünün yaklaşık yüzde 2,1'ini etkileyecek organizasyonel değişikliklere gidecek.
Microsoft İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman'ın çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notuna göre, yeniden yapılanma süreci şirketin insan kaynağı ve yatırımlarını hızla değişen teknoloji sektöründe stratejik önceliklere yönlendirmeyi amaçlıyor.
Organizasyonel değişikliklerin ağırlıklı olarak şirketin ticari ve Xbox birimlerinde uygulanacağı belirtilirken, son bir yılda 4 binden fazla çalışanın şirket içindeki öncelikli görevlere kaydırıldığı, bunların 500'ünün ise bu ay gerçekleştiği ifade edildi.
Yapay zekâ işten çıkarmaların doğrudan nedeni değil
Coleman, işten çıkarılan pozisyonların yapay zekâ ile değiştirilmediğini vurgulayarak, yapay zekânın çalışma biçimlerini hızla dönüştürdüğünü ve çalışanların yeni beceriler kazanmasının giderek daha önemli hale geldiğini belirtti.
Açıklamada, teknolojinin geliştirilme ve kullanma biçiminin büyük bir dönüşüm geçirdiği, müşteri beklentileri ile iş modellerinin de bu değişime uyum sağlamak zorunda olduğu ifade edildi.
Dönüşüm süreci devam edecek
Microsoft, yeniden yapılanmanın yalnızca mevcut organizasyonla sınırlı kalmayacağını, dönüşüm sürecinin henüz başlangıç aşamasında olduğunu belirtti. Şirket, önümüzdeki dönemde farklı iş kollarında da benzer organizasyonel değişikliklerin gündeme gelebileceğinin sinyalini verdi.